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在办公室的结构里，不是说权力可以驱使人，而是利益，权力层越大，需要的资源越大，权力层越小需要的资源越少。
例如奖金1万，大团体10人，没人可以分1000，小团体3人，没人可以分3万，所以小团体会很稳定，而且想进去小团体权力层的人更加积极。大团体要实现每人3万，那么肯定不能靠拨款，只能发挥大团体优势开疆拓土创造业绩，不然来个大锅饭，人人穷的要死，干脆把主任干掉算了。
所以大团体的外围想进去人容易，反正就是进来干活的，人多力量大，创造价值一起分，就是先把饼做大。
小团体只要主任去上级说明本部门重要性就可以，虽然拨款少，但核心层人也少，分个几万还可以躺平，比那个累死累活的强。所以小团体的权力层主要是军队和警察的成分，压的住就可以了。创造业绩没有必要。而且小团体的�
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